在工地◈★、外卖◈★、家政等行业◈★，许多劳动者因未签订书面劳动合同尊龙凯时-人生就是博z6com◈★，在遭遇工伤后陷入维权困境◈★。根据《工伤保险条例》尊龙凯时-人生就是博z6com◈★，申请工伤的前提是存在劳动关系◈★，但现实中 ——✅只要能证明「事实劳动关系」（提供劳动ribibi◈★、接受管理ribibi◈★、获得报酬且劳动属于单位业务范围）ribibi◈★，依然可以主张工伤赔偿◈★。❌ 常见误区◈★：「没合同就没法维权」「老板口头承诺也算数」（需用证据说话◈★！）

　　①工资流水（银行 / 微信 / 支付宝转账◈★，备注「XX 公司 5 月工资」）②社保 / 公积金缴费记录（社保局官网可查）③工资条◈★、提成 / 奖金发放记录

　　①工作证 / 工牌 / 门禁卡（拍照留存）②考勤记录（指纹打卡截图尊龙凯时-人生就是博z6com◈★、企业微信考勤表）③入职登记表 / 岗位培训记录（从 HR 处或自己填写的资料中找）④工作邮箱 / 企业微信聊天记录（含任务分配◈★、工作汇报）

　　✅ 考勤记录可要求单位盖章◈★，拒绝则申请劳动部门调取✅ 企业微信记录保存原始载体（手机 / 电脑）◈★，开庭需展示原件

　　①带单位 logo 的工作服 / 安全帽②工作现场照片 / 视频（含单位名称尊龙凯时-人生就是博z6com◈★、工作场景）③同事书面证言（2 人以上◈★，附证人身份证 + 工作证明）④送货单 / 报销单 / 快递收件地址（单位名称 + 你的姓名）

　　✅ 受伤时第一时间拍现场◈★：包括工作环境尊龙凯时-人生就是博z6com◈★、受伤位置◈★、周围标识✅ 同事证言需注明「我与申请人同为 XX 公司员工◈★，在职时间 202X 年 X 月至今」

　　▶ 单位注册地或实际工作地的「劳动争议仲裁委员会」（地图搜索「XX 区劳动仲裁委」）▶ 材料清单◈★：身份证复印件◈★、单位工商信息（国家企业信用信息公示系统下载）ribibi◈★、证据目录（注明证据名称◈★、证明目的◈★、页码）

　　▶ 单位需提交工资表◈★、考勤记录等证据尊龙凯时-人生就是博z6com◈★，若拒不提交◈★，仲裁委可直接判你胜诉（法律叫「举证责任倒置」）▶ 对裁决不服？15 天内起诉到法院◈★，一审二审最长 1 年（建议同步收集新证据）

　　确认劳动关系后（拿到仲裁书 / 判决书）ribibi◈★，务必在事故发生后 1 年内申请工伤◈★，错过无法补救◈★！申请材料清单（缺一不可）◈★：

　　《工伤认定办法》第 6 条◈★：申请人提供材料不完整的◈★，应当一次性书面告知补正◈★，不得因未盖章拒绝受理

　　《劳动合同法》第 94 条◈★：个人承包经营违反规定招用劳动者◈★，给劳动者造成损害的◈★，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任

　　《工伤认定办法》第 20 条◈★：劳动关系存在争议且无法确认的◈★，应当告知申请人先通过法律途径确认劳动关系

　　工伤认定 + 劳动能力鉴定（评伤残等级）后◈★，若单位拖延赔偿◈★，直接申请仲裁ribibi◈★，可主张◈★：必赔项目（全国统一标准）◈★：

　　停工留薪期工资◈★：受伤前 12 个月平均工资 × 停工月数（最长 24 个月◈★，住院期间照发）

　　护理费◈★：住院期间 / 生活不能自理时支付尊龙凯时-人生就是博z6com◈★，家属护理按家属工资算◈★，无家属按当地护工市场价（约 150-200 元 / 天）

　　伤残补助金◈★：10 级赔 7 个月工资◈★，9 级赔 9 个月◈★，以此类推（工伤保险基金 + 单位共同承担◈★，未交社保则全由单位赔）

　　⚠️1. 1 年时效是红线◈★！从受伤 / 确诊职业病之日起算ribibi◈★，超期人社局不予受理（除非有法院判决书证明时效中断）◈★，务必在事故后立即启动维权程序减速机◈★，尊龙凯时app下载机电工厂◈★，凯时尊龙官网app◈★，